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連日來一篇名為286名市委書記調查報告的文章引起了各界的廣泛關註，文章收集了全國286名市委書記的有關信息，進行了詳細的分析和整理，雖然文章文字不多，卻能很好的反應出當前我國政治生態的重要一面，因而引起了各界的廣泛關註。
在文章中值得引起我們註意的有以下幾點：全國286位市委書記，女性只有15名，具有研究生學歷占80%在職期間獲得的占到73%。無鄉鎮基層工作經驗的占到了66%。八成的市委書記擔任市長未滿一屆…
我國憲法和法律明確規定男女平等，同時在幹部任用等規定中也有明確的女性比例不得低於一定比例以及不得歧視女性的規定。但是在實際政治生態下，女性在政治升遷機會往往比男性更小。並不是女性沒有男性優秀，同時也並不是市委書記這職位不適合女性擔任，僅從這一點，不難看出政治上真正的男女平等還有很長的路要走。
在社會越來越強調高學歷的時候，是否具有高學歷已經成為直接關係到幹部升遷的重要法門。但是，在這樣一個人人追逐高學歷的時代，高學歷還不等於就是真才學。華中科技大學曾公開宣佈要清退307名無法按時畢業的研究生，其中相當部分是繳納數萬元學費的各地官員。被清退的官員，有的長期不到校上課，不能按期修完學分，有的派秘書上課做作業，缺乏學習能力。因此，這次背景下，反而是坦誠學歷較低的3位市委書記顯得更難能可貴。
鄉鎮是我國最低的一級人民政府，鄉鎮工作就是和普通老百姓打交道，切實瞭解民生疾苦，貫徹各種政策方針，鄉鎮工作因此是最能鍛煉幹部的工作環境。而在66%的市委書記都沒有這樣的經歷，讓我們也不得不質疑，這樣的幹部制定出來的政策，又如何能貼近老百姓的切身實際，而與之相反的是20%的市委書記有過副省級領導秘書經歷。
改革開放三十多年來，我國政治改革也在不斷的深入。在黨管幹部的基本原則指導下，我國幹部使用制度也在不斷的改革與完善。改革不是一蹴而就，如何科學有效的使用、管理、和提拔領導幹部，需要借鑒各國的有益經驗，同時也要根據我國的實際情況合理規劃和設計。
文/徐燕 （原標題：引人深思的“286名市委書記調查報告”）
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