量大人瀟灑（上） 「量大人瀟灑」，這是我哥的偶像，他的業務工作的「老師」， 教導他在帶手下的名言。 當個業務員，常常得在「帶人」上，「教導」手下上花功夫， 很多時，這也是這個工作最令人痛苦的所在， 而我哥的老師，就是以這個句話「量大人瀟灑」來開導他， 從事這個工作，能成功，能做得快樂，最應該遵行的法則。 「量大人瀟灑」，這句名言。 徐志摩說「數大便是美」，數量大，就能產生種壯麗的美感， 在藝術上、美感上，有它的道理存在， 而「量大」，其實就是「數大」的意思， 「數量」一大，其實不只是「美」，其實也就是解決許多問題， 解決許多麻煩最好的答案。 為什麼「帶人」很痛苦？「教導手下」很痛苦？ 怎麼講，怎麼不聽，怎麼教，怎麼不會， 許許多多的業務員，就在這個事情上，頭痛不已，為了這種事付出了感情、時 間，又得不到回報，寧可當個萬年業代，也不想當個主管，去帶人忍這種氣。 問題在那？業代就是教不聽，就是不肯學，不好好工作， 我?房地產羺搘L的副總這個問題時，副總的答案就是：「下一位」！ 不學、不聽、不受教，孺子不可教，那就下一位就好了， 為什麼忍受這種鳥氣？ 與其花時間在這種不知進取的人身上，教導他，開導他， 不如將時間花在增加新人身上， 就是你將所有的時間，心血都花在一個人身上，所以他才會拿蹺， 凡事依賴，搞得你痛苦不已。 付出時間、付出感情，就要被這種「惟一」的關係，所綁架， 這樣來當個主管，就會痛苦不堪， 當你的選擇多時， 當場就會立場「逆轉」，換你這個當主管的人拿蹺， 當有「競爭」關係存在時，手下的人多時， 就換成是業代要求主管來「關心」，求表現來爭取「受教」的權利， 而不再是當「主管」的人去求「業代」工作，求人「上進」， 當你的「量一大」，手下一多，不再有非誰不可的處境存在， 處在要仰人鼻息的地位，就算人走了，也不怕找不到手下時， 手上永遠有牌時，自然在這工作上，帶人、帶組織?西裝外套N能瀟灑自在， 遊刃有餘！ 當然，這得要有個先決條件的存在， 就是你得要有「真材實料」，有足夠的實力，能吸引優秀的人才， 願意拜在你之下，你要是個能有魅力的主管才行。 在這個工作上，有魅力的領導人，就只能是個「有能力」的領導人， 就是你得「能幹」，懂得比人多，有夠多的業積讓人心服， 有足夠的知識，能讓人服氣， 自然就能成為人才「磁鐵」，組織就會越搞越大， 「量大人就瀟灑」。 你這個主管就會帶得開心，有很多的手下替你賺錢， 手下還會不斷的繁殖手下， 組織越搞越大。 量大，人就瀟灑，就是手下求你關照他，不是你去求他不離不棄。 當然，先決條件就是，你要有能「量大」的本事， 要是自己的業積都做不好，能帶什麼組織？誰肯讓你帶？ 要達到「量大人瀟灑」的境界，首先，你得先有「量大」的本事才行， 有這種條件、能力，讓人們願意追隨你，願意跟從你！ 這幾天，一堆人在談這個職棒的「詐賭」案 小額信貸時，這個一再發生的老問題時， 談啊談的，根本就沒有抓到重點， 為什麼台灣的職棒，會有這樣的現象不斷的重演，重現， 不懂裝懂，亂罵一堆的人，一大堆，根本就沒搞清楚，問題的根源所在。 其實這個問題，會發生在「兄弟象」身上，早就有機可尋了。 就球團組成的結構上，這個球團就有著先天上的弱點存在。 拿它和這一次同它爭總冠軍的「統一獅」相比， 就可以對問題一目了然了。 其實，也是台灣的職棒球團早期幾次的簽賭案，共同的弱點所在， 而這一次，就統一這個球團沒有發生這個問題， 就是橘色喵喵早就克服了這個弱點，所以放水球案，不會發生有他們的球團身 上。什麼原因？就是「量大人瀟灑」！ 「獅子軍」是所有球團裏，球員最多，人才最多的球隊， 二軍制度最健全，每個位置，都不只有一個選手在競爭， 也就是說，內部的競爭關係這麼強的球隊， 能不能上場都要很競爭了，上了場，一表現不好，就被當場取代， 當場就能撤換，有誰還?燒烤情u怪怪的」？ 統一獅是隻貨真價實的人才「擠擠」的球隊， 每個守備位置，每個先發位置能用的人才，都不只一個， 隨時都有被替換的可能，不用說這場比賽不好，就會被替代掉， 一局不好，就可以隨時換人， 除非是統一的教練被買通，否則就他們的球隊結構而言， 根本就沒有「放水」或「打不好」空間存在， 不力求表現，就很快要被釋出了，球隊根本沒有必要看球員的臉色吃飯。 注意到去年的「黑米」事件，和今年的「象隊」事件的共同性嗎？ 過去幾年的放水球的球隊的共同性嗎？ 就是球隊的可用「選手」太少，所以即使這個球員「怪怪的」， 球隊在人手不足的情形下，板蹬深度不足的情形下， 為了戰績，為了人氣，當然就不敢大力的處置， 只有被迫選擇「相信」球員，還能如何？ 為什麼美國、日本就不會一再的發生？ 忘了一件根本上的不同嗎？ 選手的人數啊！ 美國的一隻球隊，從大聯盟到小聯盟系統，就有上百位的選手存在， 日本也是四、五十個球員的存在 婚禮顧問， 每年的選秀，可用的即戰力從來就不缺， 職棒的當紅明星「起起落落」，整個職棒舞台，就是他們的惟一功成名就的舞 台，要當英雄，只有在場上的「實績」，根本就沒有其他的選擇， 自然沒有人會肯打「放水球」， 能取代你的人，隨時都在，力求表現，都不能保證自己的工作了， 還敢放水嗎？ 台灣的職棒，早就是先天不足，而又一直後天失調， 台灣的職棒，從成立開始，就一直受到我們特有的「菁英」主義的棒球培育環 境的限制，一直都處在各隊人手不足的困境， 而後來一陣時間，職棒又賺了錢，又造成了更多的新球隊的不斷成立， 造成各隊選手不足，沒有二軍制度的現象更加惡化， 這種制度上的不良，競爭上的不足，才是造成台灣棒球一直不能擺脫放水球的 重大關鍵所在。 棒球的人才庫就那麼點，同樣是重視學長學弟制， 為什麼人家日本的職棒，就沒有這種現象？ 因為人家的棒球的「圈圈」大啊！ 能打入職棒的，也是全國各地不同名校、許多的名校的精英挑選出來的， 美國也是 買屋網， 而台灣就是那幾所學校，幾個人才庫， 每個選手都是「從小打到大」，教練也是「從小打到大」的同儕關係， 自然這種「投名狀」的犯罪氛圍，一直存在各個台灣的球團之中。 美國、日本有幾個選手，有機會在場上像台灣一樣， 見到這麼多從小見到大的「同儕夥伴」？ 沒有著這層關係，自然就沒有這種「人情」壓力存在， 自然這種「投名狀」似的，「球員」靠著人情，帶著「球員」墮落的機會， 成立的機會就不會高，也不會有人肯默許這種「隊友」的存在， 而台灣的棒球環境，天生就有這樣的「人情」弱點所在， 自然一再的發生這種事件， 加上長年以來，二軍制度的不落實，就算有，也常常只是空有其名， 未有其實，二軍也沒有比賽，也缺乏競爭， 選手也不能當即戰力，自然就要發生這樣的「球團」被球員綁架的事件發生。 一直有人在說，主要的是台灣的選手薪水落後人太多， 才是造成這種放水球的現象的不斷發生。 這對嗎？ 小聯盟裏，日本的二軍新人中，沒有高額的簽約金而在其中奮鬥的人少 房地產了嗎？ 辛辛苦苦的掙扎，以求滿一個出頭夢的選手豈少了？ 月收入比起一般的同樣的年輕人少得多，工作更沒保障的人更多， 一沒有表現，一受傷，就被逐出棒球世界的人比例數量更多， 球團更沒有人性，更加的對選手殘忍，怎麼人家就不動這個歪腦筋搞錢？ 而願意一再的吃苦耐勞的逐夢，每年美國逐夢的棒球青年， 被迫改行的人，只有比台灣多，比例還更大，還要面對中南美不斷輸出的選手 的競爭，怎麼人家就沒有這個腦子，靠這來搞錢？ 有三A和大聯盟起起伏伏的人選手，每年是這樣的多， 工作更沒有保障的人這麼多，怎麼人家就沒有「饑寒起盜心」的念頭， 也來打「放水」球賺大錢？ 為什麼？ 因為「量大人瀟灑」，競爭這麼強烈的環境，有個立足之地是這樣的難， 怎麼有「表現不好」的空間存在？水準不夠，根本就不可能上舞台表現， 沒有這種「空間」，自然就沒有「放水」的空間， 誰能放水賺錢呢？ 每個美、日的球團，人家的棒球環境，要爭出頭，要出頭地是這樣的困難， 隨時都有人在等著你的先發位置，比統一獅的?買屋v爭還要更加的強烈， 自然根本就不會有「放水球」的空間存在。 反觀台灣，不管是十年前的職棒環境， 整個時報鷹，會發生這個問題，不就出在他們的選手實在太少了， 內部競爭不夠強烈，所以根本就無法處置這種「怪怪的」「可疑」的失誤的空 間，所以一出事，就是個大肉粽， 這兩年的事，不管是「米迪亞」，還是兄弟象， 都是二軍制度最不健全的球隊，人手最不足的球隊， 所以，最能容忍「實力」不足，要容忍「失誤」、「技術」不足空間最大的球 隊，即戰力，可用的戰力就這麼一點，要不就靠洋將， 這樣的球隊，當然就構成被收買放水的空間。 美、日的球團，統一獅這樣的球隊，內部的競爭上，就不容許著選手有「表現 不好」，被「包容擔代」的空間存在， 怎麼「收買」？要控制這樣的球隊，要花的成本，作弊要付的風險， 何其高，怎麼有放水球的空間存在？ 而十年前的台灣職棒環境的各球隊，不就存在著這樣的「大弱點」存在， 加上選手間巨大的「人情世故」壓力， 當然放水球的事件層出不斷， 都沒有人去注意這個 房屋二胎結構上的問題，瞎掰胡扯的扯了一堆雞巴毛， 這種討論對解決問題有什麼意義？ 其實，兄弟象今天也是咎由自取，人手不足，先發戰力的不足， 靠著洋將打天下，靠著幾個名星球員的超幅運用來打江山， 又不斷的挾持其他的球隊，不讓自由球員市場成立， 成為正常的職棒環境，這不是咎由自取嗎？ 「量大人瀟灑」就是整個問題的主要解決答案， 每個球隊，本土球員間的競爭關係夠強烈 有放水的條件嗎？自己的選手，就會告發自己的隊友，好爭取出頭的機會了， 組頭們要買通放水，成本就要大增，靠著幾個球員的合作， 就能詐賭賺錢的成功性就不高， 教練的控制權就會大，還用怕有人動這種「歪腦筋」嗎？ 即戰力永遠都存在的球隊，每個選手為了爭取出場位置， 都要爭個你死我活的環境，除了吃藥來作弊來爭取好成績，來賺錢， 怎麼可能靠「放水」來賺大錢？還有機會一試再試？ 一場打不好，就沒有下一場了，誰敢打不好？ .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 酒店打工 .
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